El Tribunal Supremo emitió en 2022 una importante sentencia que reitera la nulidad de un requisito que ha sido considerado como cláusula abusiva en los contratos laborales. En esta ocasión, el tribunal declaró que es nulo exigir a un trabajador estar de alta en la empresa en el momento de cobrar un variable o bonus. …
Con bastante frecuencia, las personas que se ven implicadas en una herencia, tienden a confundir la declaración de herederos con el testamento y con la adjudicación de la herencia, entendiendo en la mayoría de los casos que los tres conceptos son lo mismo. Sin embargo, la realidad es que se tratan de términos muy diferentes, …
Diferencias entre declaración de herederos, testamento y adjudicación de herencia Leer más »
España es un destino atractivo para trabajadores extranjeros en busca de oportunidades laborales y un nuevo comienzo en Europa. Sin embargo, para los trabajadores extranjeros, el reconocimiento de la relación laboral en España puede plantear una serie de desafíos legales y cuestiones importantes que deben abordarse adecuadamente. En este artículo, exploraremos las implicaciones jurídicas que …
Cuando se produce el fallecimiento de algún familiar, siempre nos preguntamos las implicaciones que esa nueva situación jurídica provoca en el patrimonio de los herederos, no solo por los gastos que ello conlleva (notariales y registrales), sino también por los impuestos a los que se debe hacer frente cuando ello ocurre. Por eso, en Rojano …
La trabajadora tenía autorización de residencia, pero no permiso de trabajo. La empresa se comprometió a regularizar su situación, pero no lo hizo en los 6 meses que estuvo trabajando. El Juzgado de lo Social Nº5 de Málaga, en una reciente sentencia, ha fallado a favor de una ciudadana extranjera que carecía de permiso de trabajo …
El pasado 31 de mayo de 2023 el Juzgado de lo Social Nº5 de Málaga ha fallado a favor de una ciudadana extranjera que carecía de permiso de trabajo y llevaba trabajando en la empresa seis meses, declarando la nulidad de su despido y la condena a abonar una indemnización por vulneración del derecho a la garantía de la indemnidad, al constar …
La actora tiene una serie de dolencias que se agravan por los ruidos que se producen en la piscina. El caso Supuesto de hecho. Málaga, 21-06-2019 El 21 de marzo de 2019 se llegó a un acuerdo en una Comunidad de propietarios en el que, por mayoría de los presentes en la junta de propietarios, …
Nulidad de acta de comunidad de propietarios por ampliación del horario de piscina Leer más »
La reciente Sentencia núm.142/2021, de 3 de febrero, de la Sala de lo Social, del Tribunal Supremo (Rec. 998/2018) ha resuelto una particularidad en la extinción del contrato por parte del empresario por causa de incapacidad permanente temporal, especialmente, en aquellas incapacidades que no se prevean un proceso de revisión por mejoría en el plazo de dos años. …
Antes de entrar en las valoraciones jurídicas de la sentencia de hoy, conviene precisar qué se entiende por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (en adelante MSCT). Para el artículo 41 del ET, la MSCT se trata de cambios que afectan a las condiciones que se pactaron al iniciarse la relación laboral. Tales cambios pueden afectar a la jornada, …
¿Puede la empresa suprimirme los tickets restaurantes si teletrabajo? Leer más »
En los últimos días, los magistrados de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, siendo ponente D. José Fernando Lousada Arochena, han dictado una sentencia pionera que podría tambalear los Tribunales de lo Social en materia de despido, al entender que la discriminación por apariencia de discapacidad podría generar la calificación jurídica del despido como …
¿La apariencia de discapacidad puede ser reconocida como discriminación? Leer más »
