Introducción:
En España, los despidos son eventos que pueden generar incertidumbre y
preocupación para los trabajadores afectados. Cuando un despido ocurre durante el mes de
agosto, es importante que los trabajadores estén informados sobre los plazos y las
consideraciones legales para interponer una papeleta de conciliación y posterior demanda en
caso de considerar que el despido ha sido injustificado o irregular. En este artículo,
analizaremos los aspectos clave que los trabajadores deben tener en cuenta para presentar una
demanda laboral a tiempo tras un despido en agosto.
1. Plazos para Interponer la Demanda:
En España, el plazo para interponer una demanda laboral por despido es de 20 días
hábiles a partir de la fecha de notificación del despido al trabajador. Este plazo es igualmente
aplicable para los despidos que ocurren durante el mes de agosto. Por lo tanto, es crucial que
el trabajador afectado actúe con prontitud y no exceda este límite temporal para ejercer sus
derechos. . En efecto, el artículo 43.2 de la Ley de la Jurisdicción Social señala que los días de
Agosto serán inhábiles, salvo en materias como el despido, modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, impugnación de altas médicas o vacaciones. Por ello conviene
dejar presentada la papeleta de conciliación cuanto antes evitando una posible caducidad de la
acción.
2. Notificación del Despido:
El plazo de 20 días hábiles para interponer la demanda comienza a contar a partir de la
fecha en que el trabajador recibe la notificación del despido. La notificación puede realizarse
mediante carta, burofax u otro medio fehaciente que permita dejar constancia de la recepción
del aviso por parte del trabajador. Es esencial conservar cualquier documentación que acredite
la recepción de la notificación. Y muy recomendable que el trabajador, una vez firme la carta
de despido, señale el día que lo ha recibido y manifieste, si es posible, de forma escrita un
“No conforme”.
3. Motivos del Despido:
Es importante que el trabajador tenga claro los motivos del despido para poder
fundamentar adecuadamente su demanda. Los despidos pueden ser objetivos (causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción) o disciplinarios (por incumplimiento
grave de obligaciones). La adecuada identificación de los motivos del despido permitirá al
trabajador conocer la causa real de su despido para proceder a impugnarlo correctamente.
4. Documentación y Pruebas:
Para respaldar su demanda laboral, el trabajador debe recopilar y presentar toda la
documentación relevante relacionada con el despido, incluyendo la carta de despido, nóminas,
contratos laborales, comunicaciones previas, entre otros. También pueden ser útiles las
pruebas que evidencien irregularidades o discriminación en el despido. En este punto, tener
grabaciones o conversaciones puede ser relevante para probar estos hechos.
5.-Busca un abogado.
Ante un despido en agosto, es recomendable buscar asesoría legal especializada lo
antes posible. Un abogado laboral podrá guiar al trabajador en el proceso de presentar la
demanda, asesorar sobre la documentación necesaria y proporcionar apoyo en todo el
procedimiento legal.
Conclusión:
En caso de sufrir un despido en España durante el mes de agosto, es crucial actuar con
celeridad y estar al tanto de los plazos establecidos para interponer una demanda laboral. El
plazo de 20 días hábiles es un factor determinante, y cualquier retraso puede implicar la
pérdida de derechos legales. Recuerda buscar asesoría legal para asegurarte de presentar una
demanda sólida y adecuadamente fundamentada. Con la documentación y pruebas apropiadas,
el trabajador podrá defender sus derechos laborales y buscar una solución justa en el proceso
de despido.
En Rojano Vera Abogados tenemos muy presentes estas cuestiones procesales, ya
que son determinantes y pueden dar lugar a serios problemas. Nuestro equipo de
abogados laboralistas siempre va a estar disponible en agosto para ofrecer un buen servicio a
nuestros clientes, evitando cualquier caducidad de la acción.
