La incapacidad temporal, conocida popularmente como baja por enfermedad, puede
tener importantes implicaciones en el ámbito laboral y en las prestaciones económicas que un
trabajador recibe. Es fundamental comprender cómo afecta la incapacidad temporal cuando el
contrato de trabajo llega a su fin.
Continuación del cobro de prestación económica:
Si un trabajador se encuentra en situación de baja por incapacidad temporal y su
contrato laboral finaliza durante este período, seguirá percibiendo la prestación económica de
incapacidad temporal hasta la fecha de su alta médica. Sin embargo, una vez dado de alta, el
trabajador pasará a recibir la cuantía correspondiente a una prestación por desempleo.
Plazo para solicitar la prestación por desempleo
Tras recibir el alta
médica, el trabajador tiene un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por
desempleo. Es esencial que el trabajador esté al tanto de este plazo para evitar retrasos o
posibles pérdidas de beneficios.
Consideración del periodo de baja como cotización:
Es importante destacar que el periodo de baja por incapacidad temporal, mientras el
contrato laboral esté vigente, se tiene en cuenta como un período de ocupación cotizada. Esto
significa que el tiempo en que un trabajador se encuentra de baja médica contribuirá a su
historial de cotización, lo que puede influir en su capacidad para acceder a las prestaciones
por desempleo en el futuro.
Impacto en prestaciones por contingencias comunes:
Si la incapacidad temporal es debida a contingencias comunes (por ejemplo, una
enfermedad común), y el trabajador tiene derecho a una prestación de nivel contributivo
debido a su historial de cotización (360 días o más cotizados), el tiempo que transcurre desde
el fin de la relación laboral hasta la fecha del alta médica se descontará de la duración de la
Pági
na1
prestación. Además, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cotizará ese período por
contingencias comunes, incluyendo la jubilación, hasta que finalice la prestación por
desempleo.
Impacto en prestaciones por contingencias profesionales:
Por otro lado, si la incapacidad es debida a contingencias profesionales (por ejemplo,
un accidente laboral) y el trabajador tiene derecho a una prestación de nivel contributivo o una
prestación de nivel asistencial o subsidio, el tiempo transcurrido entre el fin del contrato y la
fecha de la alta médica no afectará a la prestación, y el SEPE no cotizará por dicho período.
En resumen, la incapacidad temporal puede tener un impacto significativo en el
ámbito laboral y en las prestaciones económicas de un trabajador cuando su contrato laboral
finaliza durante ese período. Es crucial conocer cómo se aplican las reglas y regulaciones
específicas en cada caso para garantizar que se reciban los beneficios económicos
correspondientes y que se tenga en cuenta el período de baja en el historial de cotización.
En Rojano Vera
Abogados tenemos muy presentes estas cuestiones procesales, ya
que son determinantes y pueden dar lugar a serios problemas. Nuestro equipo de
abogados laboralistas siempre va a estar disponible para ofrecer un buen servicio a
nuestros clientes y asesorarlos en estos y otros temas.
