Autodespido / Extinción de contrato en Málaga

Rojano Vera Abogados

Si tu empresa ha incumplido tus condiciones laborales o te ves obligado a abandonar tu puesto por causas ajenas a tu voluntad, nuestro equipo legal puede ayudarte. Con más de 20 años de experiencia en derecho laboral, en Rojano Vera Abogados defendemos tus derechos y gestionamos todo el proceso de extinción de contrato por causa justificada en Málaga.

Te acompañamos desde el primer análisis de tu caso hasta la resolución definitiva, asegurando que tu decisión de extinguir el contrato esté correctamente fundamentada y se traduzca en una indemnización justa. Tu tranquilidad laboral comienza con un asesoramiento experto.

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Estamos cerca de ti: puedes encontrarnos en Málaga Centro, Teatinos, Cártama y Fuengirola. Si no puedes desplazarte, también ofrecemos atención online personalizada. Sea cual sea tu situación, tendrás acceso directo a un abogado especializado en autodespido en Málaga dispuesto a actuar desde el primer momento.

En Rojano Vera Abogados nos aseguramos de que tu decisión esté protegida por la ley y de que recibas la indemnización que te corresponde.

Solicita tu consulta gratuita y protege tus derechos laborales antes de que sea tarde.

¿En qué consiste el autodespido o extinción de contrato?
El autodespido o extinción del contrato por voluntad del trabajador permite al empleado poner fin a su relación laboral cuando el empresario incumple gravemente sus obligaciones (por ejemplo, impago de salarios, reducción unilateral de jornada o cambios sustanciales de condiciones). A diferencia de una baja voluntaria, da derecho a indemnización y al paro, siempre que se demuestren las causas justificadas ante el juzgado de lo social.

Cuando el juez reconoce la extinción del contrato por causa imputable a la empresa, el trabajador tiene derecho a la misma indemnización que en un despido improcedente:

  • 45 días de salario por año trabajado hasta febrero de 2012.
  • 33 días por año trabajado desde entonces.

Además, se pueden reclamar salarios pendientes y vacaciones no disfrutadas.

Los casos más habituales son el impago o retraso reiterado de salarios, la modificación sustancial de condiciones laborales sin consentimiento, el trato vejatorio o acoso laboral, y la negativa de la empresa a reintegrar a un trabajador tras una excedencia o reducción de jornada. Nuestro equipo analizará tus circunstancias y valorará la viabilidad legal de la reclamación.
El proceso depende del volumen de trabajo del juzgado, aunque suele resolverse entre 3 y 6 meses desde la presentación de la demanda. En ese tiempo, te guiaremos en cada paso: comunicación formal a la empresa, redacción de la demanda y defensa judicial. Durante el procedimiento puedes dejar de acudir al trabajo si la situación lo justifica.
Sí. Si la sentencia declara la extinción del contrato por incumplimiento empresarial, el trabajador tiene derecho a prestación por desempleo, ya que se equipara a un despido involuntario. En Rojano Vera Abogados te ayudamos a reunir la documentación necesaria y coordinar la solicitud para que no pierdas ninguno de tus derechos.

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