Indemnización por Denegación del Permiso Parental en España

El permiso parental es un derecho laboral que facilita la conciliación de la vida familiar y profesional, otorgando a los progenitores la posibilidad de cuidar de sus hijos sin afectar sus condiciones laborales. En España, se han llevado a cabo reformas legales importantes para proteger este derecho, incluyendo la eliminación de la necesidad de autorización empresarial para acceder al permiso parental. Recientemente, un tribunal español concedió una indemnización de 20,000 € a una trabajadora a la que se le denegó injustamente este permiso, sentando un precedente importante sobre las consecuencias de vulnerar este derecho. Este artículo analiza la base legal de esta decisión y sus implicaciones en el ámbito laboral.

El marco legal del permiso parental en España

El permiso parental en España está regulado principalmente por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad. Estas normativas reconocen el derecho de los empleados a ausentarse del trabajo temporalmente para cuidar de sus hijos, en consonancia con los principios de igualdad y no discriminación. Además, la normativa europea, a través de la Directiva 2010/18/UE del Consejo de la Unión Europea, establece estándares mínimos para la concesión del permiso parental, aplicables a los Estados miembros, incluyendo España.

Eliminación de la autorización empresarial

En años recientes, la legislación laboral española ha sido reformada para eliminar la exigencia de autorización por parte del empleador para la concesión del permiso parental. Esto supone un cambio importante en la protección de los derechos laborales en materia de conciliación familiar, facilitando que los progenitores accedan a sus permisos sin la necesidad de pasar por filtros administrativos. La normativa establece que este permiso debe ser otorgado siempre que sea solicitado, dejando al margen la discrecionalidad del empleador, lo que ayuda a prevenir posibles actos de discriminación o negación arbitraria.

Objetivos de la Reforma

La reforma que elimina la autorización previa del empleador busca asegurar el derecho efectivo a la conciliación y mejorar la igualdad en el ámbito laboral. Se pretende así reducir las barreras que afectan a las personas con responsabilidades familiares, especialmente a las mujeres, quienes tradicionalmente se ven más afectadas por la carga de los cuidados familiares. Esto refuerza el compromiso de la legislación española con el cumplimiento de estándares internacionales en materia de igualdad y derechos laborales.

Análisis de la Sentencia: Indemnización de 20.000 € por denegación del Permiso

Contexto de la Sentencia: El Régimen Jurídico del Permiso Parental

El permiso parental, según el artículo 48 bis del ET, permite la suspensión del contrato de trabajo, lo que exime al trabajador de la prestación de servicios durante el periodo en que ejerce su derecho de cuidado de hijos menores. En el caso analizado, el trabajador solicitó un permiso parental sin derecho a salario de cuatro semanas para atender a sus dos hijas menores de 7 y 10 años. Sin embargo, la empresa accedió a su solicitud solo en parte, concediéndole
únicamente dos semanas y denegando el resto del permiso. Ante esta denegación, el trabajador interpuso una demanda en la que solicitó el diferimiento de las dos semanas restantes, aunque el tribunal consideró que los plazos de ejecución hacían esta petición inejecutable.

• Diferencias con el derecho de adaptación de jornada del artículo 34.8 del ET: En su defensa, la empresa argumentó que la normativa del artículo 48 bis sobre permisos parentales podría asimilarse a las condiciones del artículo 34.8 del ET, que permite adaptar la jornada laboral para conciliación sin suspender la prestación de servicios. Sin embargo, la sentencia establece que ambos derechos tienen fundamentos jurídicos distintos. En el caso del
  permiso parental (artículo 48 bis), el trabajador suspende completamente sus labores, por lo que no existe justificación para que la empresa limite unilateralmente su duración o imponga condiciones que podrían influir en la organización productiva. A diferencia de lo previsto en el artículo 34.8, el artículo 48 bis no faculta al empresario para considerar necesidades organizativas al conceder el permiso, pues su ejercicio no implica ninguna modificación en la estructura productiva, salvo la necesidad de suplir temporalmente al trabajador.
• Análisis de la decisión judicial: implicaciones para el derecho a la igualdad y a la no discriminación: El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña señaló que la empresa vulneró el derecho del trabajador al permiso parental completo sin una causa justificada, constituyendo esto una infracción de sus derechos fundamentales. La sentencia subraya la conexión de los derechos de conciliación con los principios constitucionales de igualdad y no discriminación, especialmente cuando la denegación de estos afecta a uno de los progenitores en su capacidad de cumplir con sus responsabilidades familiares.
• Dimensión Constitucional del Derecho a la Conciliación: En su análisis, el tribunal observó que el artículo 39 de la CE garantiza la protección de la
  familia y la infancia, lo que implica el reconocimiento de la importancia de los permisos de conciliación familiar. Además, el artículo 14 de la CE establece la igualdad y no discriminación por razones de sexo, y en este caso, cualquier limitación del permiso parental podría interpretarse como una restricción discriminatoria, sin importar el género del trabajador afectado.
  El tribunal determinó que, dado que la resolución judicial llegó después de las fechas solicitadas, la ejecución del derecho resultaba «ineficaz e inejecutable», citando el artículo 18.2 de la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ), que establece que, en casos de imposibilidad de ejecución de la sentencia, el juez debe adoptar medidas compensatorias. En consecuencia, el tribunal decidió reconocer una compensación económica al trabajador por el perjuicio sufrido debido a la denegación del permiso parental. La indemnización fijada fue de 20,000 euros, cubriendo tres conceptos de compensación: el daño moral, el perjuicio patrimonial derivado del retraso y la inejecutabilidad del derecho reconocido. Esta decisión resalta la importancia de que los tribunales contemplen compensaciones en casos donde, por el transcurso del tiempo o decisiones previas, la restitución plena del derecho se vuelve impracticable.

Implicaciones para Empresas y Trabajadores

Esta sentencia marca un precedente significativo en cuanto al tratamiento de los permisos parentales y la responsabilidad de las empresas de garantizar estos derechos sin restricciones indebidas. A continuación, se exploran algunas de las repercusiones de este fallo para ambas partes.

Obligaciones de los Empleadores

El fallo deja en claro que la denegación o limitación de un permiso parental sin una causa legítima expone a las empresas a sanciones económicas y a posibles demandas por daños y perjuicios. La empresa no tiene derecho a ajustar unilateralmente la duración del permiso parental invocando razones organizativas, dado que esta facultad no está prevista en el artículo 48 bis del ET.

Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores que enfrenten denegaciones parciales o injustificadas de sus permisos parentales pueden presentar una reclamación judicial para obtener una indemnización que repare los daños morales y patrimoniales derivados de la negativa empresarial. En este sentido, la sentencia refuerza la importancia de que los trabajadores sean conscientes de su derecho a disfrutar del permiso parental en su totalidad y sin modificaciones impuestas unilateralmente.

Indemnización por daños y perjuicios: Conceptos resarcitorios en la sentencia

La sentencia del TSJ de Cataluña no solo anula la decisión empresarial, sino que establece una indemnización para el trabajador basada en tres conceptos clave:

• Daño Moral: La denegación injustificada del permiso parental afecta a la dignidad del trabajador y a su derecho a la conciliación familiar, generando un daño moral indemnizable.
• Daño Patrimonial: La empresa causó un perjuicio económico al trabajador al no concederle el permiso completo, privándole de las dos semanas solicitadas y generando un retraso injustificado.
• Inefectividad del Derecho: Finalmente, el tribunal reconoció que la denegación de la empresa causó una “inejecutabilidad” del derecho del trabajador a gozar del permiso parental en su totalidad, lo que justifica una compensación adicional.

En conjunto, estos tres conceptos justifican la indemnización total de 20,000 €, una cantidad que se considera adecuada para reparar los perjuicios sufridos.

Conclusión

La sentencia STSJ de Cataluña, Sala de lo Social, de 26 de abril de 2024 (rec. núm. 7066/2023) es un precedente relevante en el derecho laboral español, estableciendo que la denegación parcial e injustificada de un permiso parental viola los derechos de conciliación personal y familiar y constituye una discriminación por razón de situación personal. Este fallo confirma la responsabilidad de los empleadores de respetar plenamente los permisos parentales sin imponer limitaciones arbitrarias, garantizando así el derecho constitucional a la igualdad y a la no discriminación en el ámbito laboral.