¿Por qué no cobro la paga extra completa si he estado de baja médica (IT)?

Este artículo abordaremos de manera técnica y jurídica este tema, desglosando los conceptos clave y explicando las razones detrás de esta situación.

La Naturaleza de las Pagas Extras

Para entender por qué una paga extra puede ser menor de lo esperado cuando se ha estado de baja médica, primero debemos comprender cómo funcionan las pagas extras.

Pagas Extras Prorrateadas

En España, muchos trabajadores reciben 14 pagas anuales, es decir, 12 pagas ordinarias mensuales y 2 pagas extras, generalmente en verano (julio) y en Navidad (diciembre). Estas pagas extras no se abonan mensualmente, pero sí se cotiza por ellas cada mes. Esto significa que, aunque no se reciba la paga extra todos los meses, una parte proporcional de la misma está incluida en la base de cotización mensual.

Ejemplo Práctico de Prorrateo: Supongamos que un trabajador tiene un salario anual de 24.000€. Con 14 pagas, recibiría 2.000€ brutos al mes (12 pagas ordinarias) y dos pagas extras de 2.000€ cada una. Sin embargo, su base de cotización mensual no sería simplemente los 2.000€ de su paga ordinaria, sino que también incluiría la parte proporcional de las pagas extras. Así, la base de cotización mensual sería de 2.333,33€ (24.000€/12 meses).

Impacto de la Baja Médica en la Nómina

Cuando un trabajador se encuentra de baja médica (IT), la cuantía de la prestación se calcula basándose en la base de cotización del mes anterior a la baja.

Base de Cotización y Prestación por IT

La base de cotización incluye tanto el salario base como la parte proporcional de las pagas extras. Así, si un trabajador tiene una base de cotización mensual de 2.333,33€, la prestación por IT se calculará sobre este monto. No obstante, la prestación por IT generalmente no equivale al 100% del salario, sino a un porcentaje determinado por la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable.

Cálculo de la Prestación por IT

Para calcular la prestación por IT, se considera un porcentaje de la base de cotización. Este porcentaje puede variar según el convenio colectivo, el tipo de contingencia (común o profesional) y la duración de la baja. Por lo general, para contingencias comunes, la Seguridad Social paga el 60% de la base de cotización desde el cuarto día hasta el vigésimo día de baja, y el 75% a partir del vigésimo primer día.

Ejemplo Práctico de Cálculo: Consideremos el caso de un trabajador con una base de cotización de 2.333,33€ que está de baja durante un mes completo. Si la prestación por IT es del 75%, este trabajador recibiría 1.750€ durante su baja (2.333,33€ x 75%).

Relación entre la Baja Médica y la Paga Extra

Ahora, veamos cómo la baja médica afecta a la paga extra. Durante el periodo de baja médica, el trabajador ya está percibiendo una parte de la paga extra a través de la prestación por IT. Esto se debe a que la base de cotización utilizada para calcular la prestación incluye una fracción de la paga extra. Por tanto, al recibir la prestación por IT, el trabajador está, de hecho, recibiendo una parte proporcional de su paga extra.

Prestación por IT Inferior al 100%

La prestación por IT generalmente no equivale al salario íntegro. Esto significa que, aunque el trabajador esté recibiendo una parte proporcional de su paga extra durante la baja, esta no se percibe de forma completa debido a que la prestación es un porcentaje del salario habitual, no el total.

Ejemplo: Imaginemos a un trabajador que ha estado de baja durante un mes y cuya base de cotización mensual es de 2.333,33€. Si la prestación por IT es del 75%, durante ese mes recibiría 1.750€, que incluyen una fracción de su paga extra. Al llegar el momento de cobrar la paga extra, el trabajador esperaría recibir 2.000€, pero en realidad recibe 1.650€.

Diferencia en la Paga Extra: Al recibir 1.750€ en lugar de 2.333,33€, hay una diferencia de 583,33€ (2.333,33€ – 1.750€) que afecta la paga extra. Este ajuste se nota particularmente cuando llega la paga extra, y se percibe menos de lo esperado.

Marco Jurídico y Normativo

Para abordar este tema desde una perspectiva jurídica, es importante tener en cuenta la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable.

Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula las pagas extras y las situaciones de incapacidad temporal. Según el artículo 31 del ET, los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, aunque los convenios colectivos pueden establecer la prorrata de las pagas extras en 12 mensualidades.

Normativa de Seguridad Social

La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece las bases reguladoras para las prestaciones por incapacidad temporal. Según esta ley, la base reguladora para calcular la prestación por IT se determina en función de la base de cotización del mes anterior a la baja, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos pueden establecer condiciones específicas respecto a la percepción de pagas extras y la prestación por IT. Es crucial revisar el convenio colectivo aplicable para entender las particularidades que pueden afectar la nómina de un trabajador en
situación de IT.

Casos Prácticos y Resoluciones

Analizaremos algunos casos prácticos y resoluciones judiciales que ilustran cómo se aplica esta normativa en la práctica.

• Caso 1: Trabajador con Paga Extra Completa
  Un trabajador que no ha estado de baja médica durante el año recibirá sus pagas extras completas en verano y Navidad, ya que su base de cotización no se ha visto reducida.
• Caso 2: Trabajador con Baja Médica
  Un trabajador que ha estado de baja médica durante un mes recibirá una paga extra reducida, ya que una parte de esta paga se ha incluido en la prestación por IT, la cual es un porcentaje de la base de cotización y no el 100% del salario.

Resolución Judicial: Una sentencia que aborda esta cuestión es la Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de julio de 2018 (Recurso 3563/2016). En esta sentencia, el Tribunal Supremo aclara aspectos fundamentales sobre cómo las pagas extras se ven afectadas durante los periodos de incapacidad temporal. El tribunal resolvió que la prestación por incapacidad temporal incluye la parte proporcional de las pagas extras. Esto significa que durante el periodo de baja médica, el trabajador recibe una cantidad proporcional de las pagas extras a través de la prestación por IT. El fallo destaca que no se puede reclamar la totalidad de la paga extra al final del periodo, ya que una parte de esta ya se ha abonado durante la baja.

Detalles Clave:

1. Base Reguladora: La base reguladora de la prestación por IT se calcula en función de la base de cotización del mes anterior, que incluye la parte proporcional de las pagas extras.
2. Proporcionalidad de la Prestación: La prestación por IT no equivale al 100% del salario habitual, por lo que la cantidad percibida es inferior a la base de cotización total.
3. Impacto en la Paga Extra: La parte proporcional de la paga extra incluida en la prestación por IT reduce la cantidad de la paga extra que se recibe posteriormente, ya que una fracción de esta paga se ha distribuido durante el periodo de baja.

Jurisprudencia Aplicada:
El Tribunal Supremo basó su decisión en la interpretación del artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores y la normativa de Seguridad Social, en particular la Ley General de la Seguridad Social. La sentencia reitera que la prestación por IT debe incluir la parte proporcional de las pagas extras, cumpliendo así con el principio de proporcionalidad y evitando duplicidades en el pago de las mismas.

Conclusión

En conclusión, la razón principal por la cual la paga extra puede ser menor cuando se ha estado de baja médica es que durante la baja, ya se ha cobrado una parte proporcional de dicha paga a través de la prestación por IT. Sin embargo, dado que la prestación no suele ser el 100% del salario, esta diferencia se refleja en una paga extra reducida.

Desde nuestro despacho de abogados, esperamos que esta explicación haya clarificado por qué la paga extra puede verse reducida en caso de baja médica. Si tienes más dudas o necesitas asesoramiento personalizado, no dudes en contactarnos. na sentencia que aborda esta cuestión es la Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de julio de 2018 (Recurso 3563/2016). En esta sentencia, el Tribunal Supremo aclara aspectos fundamentales sobre cómo las pagas extras se ven afectadas durante los periodos de incapacidad temporal.