¿Es nulo el despido causado en contratos-fijos discontinuos durante la Incapacidad Temporal: Análisis de la Sentencia del TSJ de Galicia, de 9 de octubre de 2023.
Hoy analizamos una reciente sentencia fechada el 9 de octubre de 2023, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia emitió un fallo crucial que declara la nulidad de un despido efectuado bajo la modalidad de contrato fijo-discontinuo, tras la confirmación de una larga duración de incapacidad temporal (IT) por parte de la trabajadora.
Contexto contractual:
La demandante, que había iniciado sus servicios el 7 de septiembre de 2022, se regía por un contrato fijo-discontinuo de carácter indefinido. Sin embargo, dicho contrato carecía de la obligatoria especificación de los periodos de actividad e inactividad, según lo establecido en el artículo 16.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Despido y baja por Incapacidad Temporal:
El 4 de octubre de 2022, la trabajadora inició un proceso de incapacidad temporal, documentado mediante un parte de baja emitido el 28 de octubre de 2022, con una duración estipulada de 86 días. Curiosamente, la empresa procedió a dar de baja a la trabajadora en la Seguridad Social el 31 de octubre, justificando la acción como el inicio de un periodo de inactividad.
Fundamentos Jurídicos:
El juzgador de instancia, al analizar la situación, consideró la extinción del contrato como un despido, declarando su nulidad. Esta decisión se basó en la falta de acreditación de una causa objetiva y proporcionalidad en la decisión de la empresa. La empresa, en su recurso, argumentó que la extinción no era un despido, sino una consecuencia del inicio del periodo de inactividad, independientemente de la baja médica.
Confirmación del TSJ de Galicia:
El TSJ de Galicia respaldó la sentencia de instancia, destacando la ausencia de evidencia de una causa objetiva suficientemente probada para la extinción. Al hacerlo, el tribunal concluyó que el despido fue una respuesta directa a la incapacidad temporal de la trabajadora, contraviniendo la legislación, especialmente el artículo 2 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Implicaciones legales y conclusiones jurídicas:
Esta sentencia resalta la importancia de documentar y justificar adecuadamente las decisiones de extinción contractual, especialmente en el contexto de contratos fijos-discontinuos. La falta de pruebas de causas objetivas puede resultar en la declaración de nulidad del despido y conlleva responsabilidades legales significativas para la empresa.
En resumen, la sentencia del TSJ de Galicia establece un precedente clave al enfocarse en la protección de los derechos de los trabajadores, destacando la necesidad de transparencia y justificación en las decisiones de extinción contractual durante periodos de incapacidad temporal.
