La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia el pasado 18 de diciembre de 2023 que refuerza la responsabilidad del trabajador de notificar su baja médica a la empresa.
El trabajador tiene la obligación de informar, de manera inmediata, su ausencia a la empresa
Ya no se requiere entregar un parte de baja, pero es fundamental que el empleado informe de manera inmediata sobre su incapacidad temporal. Esta obligación no solo permite una gestión más eficiente por parte de la empresa, sino que también ayuda a planificar las ausencias y minimizar los impactos en la operatividad laboral.
Al conocer con antelación la baja médica de un trabajador, la empresa puede organizar los turnos de trabajo y buscar soluciones para garantizar la continuidad del servicio. La colaboración entre la empresa y el trabajador se vuelve esencial en estas situaciones. Ambas partes deben dialogar y trabajar juntas para encontrar las mejores alternativas y asegurar el buen funcionamiento de la empresa. La comunicación constante y abierta permite alcanzar acuerdos que beneficien tanto al empleado como a la organización.
El trabajador puede ser sancionado si no cumple con sus obligaciones
Es importante destacar que, si el convenio colectivo establece como falta no comunicar el inicio de la incapacidad temporal, el trabajador puede ser sancionado. Por lo tanto, es necesario que los empleados estén informados y cumplan con las obligaciones establecidas por la normativa laboral y el convenio colectivo correspondiente.
En resumen, la ratificación de la obligación del trabajador de notificar su baja médica por parte de la Audiencia Nacional de 18 de diciembre de 2023 destaca la importancia de la comunicación y colaboración en la gestión de situaciones de incapacidad temporal. Tanto la empresa como el empleado deben trabajar juntos para encontrar soluciones que permitan mantener el buen funcionamiento de la organización y el bienestar de los trabajadores
