Caso de Éxito

Despido verbal, contrato temporal en fraude y cierre empresarial: claves de una sentencia estimatoria

Análisis jurídico-práctico de una resolución laboral que declara improcedente el despido, extingue la relación laboral y reconoce indemnización, salarios de tramitación y cantidades adeudadas.

Rojano Vera Abogados

Defensa laboral de la persona trabajadora

Despido verbal

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Introducción

Una reciente sentencia del Juzgado de lo Social nº 7 de Málaga vuelve a poner de manifiesto una cuestión frecuente en la práctica laboral: la extinción verbal de una relación de trabajo, sin carta de despido, sin explicación de causa y sin abono completo de las cantidades pendientes. El caso resulta especialmente relevante porque combina tres elementos habituales en litigios laborales: contrato temporal de obra o servicio, ausencia de comunicación escrita del despido y empresa que no comparece al acto de juicio.

El núcleo del caso

La persona trabajadora venía prestando servicios como auxiliar desde noviembre de 2018, con un salario mensual de 1.086,24 euros, pagas extraordinarias incluidas. La empresa comunicó verbalmente el cese el 6 de agosto de 2021. Además, quedaron pendientes varias cantidades: nóminas, vacaciones no disfrutadas e indemnización por falta de preaviso, por un total reclamado de 2.932,72 euros. Celebrado el juicio, la empresa no compareció, lo que tuvo un peso relevante en la valoración probatoria, aunque la sentencia recuerda que la incomparecencia no opera automáticamente como una estimación sin más: debe ser puesta en relación con el resto de la prueba existente.

La importancia de la prueba en el despido

En los procesos de despido, una vez acreditada la existencia de la relación laboral, la categoría, la antigüedad y el salario, corresponde a la empresa probar la causa justificativa de la extinción. Esta regla es esencial. El trabajador debe demostrar los elementos básicos de su relación laboral, pero es la empresa quien debe justificar por qué despide y acreditar que la decisión se ajusta a Derecho. En este caso, al no comparecer la empresa ni aportar prueba alguna sobre la causa del cese, el juzgado concluye que el despido debía declararse improcedente.

Sin carta de despido

Contrato temporal en fraude

Cantidades adeudadas

Empresa no comparecida

El contrato temporal y la relación laboral indefinida

La sentencia analiza también el contexto de la contratación. La relación laboral se vinculaba a una contratación temporal, pero la resolución parte de la realidad acreditada en juicio y de la falta de justificación empresarial. Cuando una empresa utiliza fórmulas temporales sin acreditar adecuadamente la causa, el objeto del contrato o la finalización real de la obra o servicio, el contrato puede considerarse celebrado en fraude y la relación laboral pasa a tratarse como indefinida. Esta cuestión es decisiva, porque condiciona el cálculo indemnizatorio y refuerza la improcedencia del cese cuando no existe una causa válida y comunicada formalmente.

Extinción de la relación laboral por imposibilidad de readmisión

En los despidos improcedentes, la regla general permite a la empresa optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización correspondiente. Sin embargo, el artículo 110.1.b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social permite que, cuando conste que la readmisión no es realizable, el juzgado tenga por hecha la opción indemnizatoria en la propia sentencia. En este asunto, constaba la imposibilidad de readmisión, por lo que la resolución declaró extinguida la relación laboral a fecha de sentencia y reconoció directamente la indemnización por despido.

La sentencia condena a la empresa al abono de 3.633,49 euros en concepto de indemnización por despido improcedente.

— Además, reconoce 2.821,09 euros en salarios de tramitación y 2.932,72 euros por cantidades adeudadas.

Cantidades reconocidas

La sentencia condena a la empresa al abono de 3.633,49 euros en concepto de indemnización por despido improcedente. Además, reconoce 2.821,09 euros en salarios de tramitación, calculados hasta la fecha en la que consta que la persona trabajadora inició una nueva relación laboral, y 2.932,72 euros por cantidades adeudadas. A ello se suma la cantidad de 293,27 euros en concepto de mora salarial. El fallo también declara que el Fondo de Garantía Salarial deberá estar y pasar por la declaración realizada, en los términos legalmente previstos.

Qué enseña esta resolución

La resolución ofrece varias lecciones prácticas. La primera es que un despido verbal coloca a la empresa en una posición procesal muy débil, ya que priva al trabajador de conocer formalmente los hechos imputados y dificulta enormemente la defensa de la decisión empresarial. La segunda es que la falta de comparecencia de la empresa no impide al juzgado resolver, sino que puede reforzar la posición de la parte trabajadora cuando existen documentos y prueba suficiente. La tercera es que las cantidades salariales pendientes siguen un régimen probatorio claro: acreditada la relación laboral y el devengo, corresponde a la empresa demostrar el pago.

Conclusión

El caso confirma la relevancia de actuar con rapidez ante un despido verbal o ante el impago de cantidades salariales. La documentación laboral, las nóminas, la vida laboral, los contratos y la prueba de la prestación de servicios son elementos esenciales para sostener la reclamación. Cuando la empresa no justifica la causa del cese ni acredita el pago de lo debido, el resultado puede ser una condena que incluya indemnización, salarios de tramitación, cantidades pendientes e intereses por mora.

Recomendación práctica

Ante un despido sin carta, conviene recopilar de inmediato toda la documentación disponible, solicitar vida laboral actualizada, conservar comunicaciones con la empresa y presentar papeleta de conciliación dentro del plazo legal. La rapidez y la prueba documental suelen ser determinantes en este tipo de procedimientos.