Abogado de acoso laboral en Málaga

Conductas hostiles o humillantes que se repiten en el tiempo y que buscan aislarte, desacreditarte o que dejes el trabajo. Puede venir de un jefe, de compañeros o de la propia empresa. Un conflicto puntual o una decisión organizativa que no compartes no son, por sí solos, acoso.

Los tribunales suelen admitir como prueba las grabaciones de conversaciones en las que participa quien graba. No es lo mismo grabar conversaciones ajenas. Antes de usar una grabación, la revisamos contigo.

Sí, si tu salud se ve afectada. Cuéntale a tu médico lo que ocurre en el trabajo. Si la baja se debe al acoso, se puede pedir que se reconozca como accidente de trabajo, lo que mejora la prestación.

Sí, pero no basta con dejar el trabajo: hay que pedir al juez que extinga el contrato por el incumplimiento grave de la empresa. Si lo reconoce, te corresponde la misma indemnización que en un despido improcedente y puedes cobrar el paro. No dejes de ir al trabajo sin consultarlo antes.

El acoso suele ser una situación continuada, así que conviene actuar mientras dura o justo después. Para reclamar una indemnización en la vía laboral, el plazo general es de un año. Si te despiden, el plazo para demandar es de solo 20 días hábiles.

Sí. Lo que nos cuentes está protegido por el secreto profesional. La empresa no sabrá que has consultado con nosotros hasta que tú decidas actuar.