Rojano Vera Abogados

Abogado laboralista para empresas en Málaga

Defendemos a empresas, pymes y autónomos con empleados en todo lo laboral: Inspección de Trabajo, despidos y sanciones, demandas de trabajadores, accidentes de trabajo y acoso. Te asesoramos antes de decidir y te defendemos si llega el conflicto.

Primera consulta gratuita para estudiar el problema de tu empresa
Defensa ante la Inspección de Trabajo y los juzgados de lo social
Atención en español, inglés, francés, italiano, árabe y portugués

Llamar al 951 499 160 WhatsApp 633 225 855

+20 años de experiencia7 sedes en la provincia de MálagaFinanciación sin intereses

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Indica el nombre de la empresa y te llamamos sin compromiso.

Qué hacemos por tu empresa

Defensa y asesoramiento laboral para empresas

El despacho es conocido por defender a trabajadores, y esa experiencia juega a favor de la empresa: sabemos cómo se prepara una demanda y dónde suelen fallar las defensas. Estos son los asuntos que llevamos del lado de la empresa.

Inspección de Trabajo

Citaciones, requerimientos de documentación, actas de infracción y de liquidación. Preparamos la comparecencia, presentamos alegaciones y recurrimos la sanción.

Defensa ante la Inspección de Trabajo

Demandas de trabajadores

Reclamaciones de cantidad, horas extraordinarias, diferencias salariales o categoría. Te representamos en la conciliación y en el juicio.

Despidos y sanciones

Redactamos la carta de despido o de sanción para que se sostenga en un juicio y defendemos a la empresa si el trabajador la impugna.

Accidentes de trabajo

Recargo de prestaciones, responsabilidad civil de la empresa y defensa penal de administradores y encargados cuando un accidente acaba en el juzgado.

Acoso laboral y sexual

Protocolo de acoso, investigación interna de una denuncia y defensa de la empresa si el asunto llega a la Inspección o a los tribunales.

ERTE y ERE

Causas, documentación, periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y defensa si el expediente se impugna.

Abogado ERTE y ERE

Prevenir sale más barato

Lo que conviene tener en regla antes de que llegue un conflicto

La mayoría de juicios que pierde una empresa no se pierden en la sala, sino antes: una carta de despido genérica, un registro de jornada que no existe o un protocolo de acoso que nadie aplicó.

Revisamos la documentación laboral de tu empresa y te decimos qué falta y qué riesgo supone. Si ya tienes un conflicto abierto, empezamos por ahí.

Plazos cortos: el trabajador tiene 20 días hábiles para demandar un despido, y la empresa 15 días hábiles para alegar contra un acta de la Inspección. Cuanto antes nos llames, más margen tenemos.

Obligaciones que revisa la Inspección

Registro diario de jornada de toda la plantilla, con hora de entrada y salida (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores).
Contratos y altas en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, obligatorio en todas las empresas.
Registro retributivo y, desde 50 trabajadores, plan de igualdad.
Evaluación de riesgos laborales y formación en prevención de cada puesto.

Con quién trabajamos

Pymes y autónomos que no tienen un departamento jurídico

Trabajamos con empresas de la provincia de Málaga que necesitan a un abogado laboralista cuando surge el problema, sin tener que contratar un servicio jurídico fijo. Hablas directamente con el abogado que lleva tu asunto.

Hostelería y turismo, con plantillas que cambian cada temporada.
Construcción y reformas, donde más pesa la prevención de riesgos.
Transporte y logística.
Comercio, clínicas, despachos y pequeñas empresas de servicios.

Cómo trabajamos con tu empresa

Diagnóstico. Estudiamos el problema y la documentación en la primera consulta, sin coste.
Estrategia y coste. Te explicamos las opciones, el riesgo de cada una y lo que costará antes de empezar.
Documentos. Cartas de despido o sanción, alegaciones, respuestas a requerimientos.
Negociación. Buscamos el acuerdo cuando le conviene a la empresa, en la conciliación o antes.
Juicio. Si no hay acuerdo, defendemos a la empresa ante el juzgado de lo social.

Pide tu consulta gratuita

Caso de éxito

Defensa de empresas con resultados

También publicamos los asuntos que ganamos del lado de la empresa, sin identificar al cliente.

Caso de éxito

Despido procedente de un conductor por negligencia grave

Defendimos a una empresa de transporte de mercancías que despidió a un conductor tras un accidente causado por su conducta negligente. El juzgado declaró el despido procedente.

Leer el caso · Ver todos los casos de éxito

Dónde estamos

Abogados laboralistas para empresas en Málaga

Te atendemos en nuestras dos sedes de Málaga capital, en el resto de sedes de la provincia o por videollamada. Si puedes, trae la documentación del asunto: la revisamos en la primera consulta.

Málaga Centro

C. Hilera, 6-A, Entreplanta, Distrito Centro
29007 Málaga

951 499 160 · WhatsApp 633 225 855

Lunes a jueves8:30–14:00 · 16:00–19:00
Viernes9:00–14:00

Cómo llegar

Teatinos – Ciudad de la Justicia

C. Mefistófeles, 22, Teatinos-Universidad
29006 Málaga

664 534 040

Lunes a jueves8:30–14:00 · 16:00–19:00
Viernes9:00–14:00

Cómo llegar Ver la sede

Juzgados de lo social de Málaga

Las demandas laborales de Málaga capital se tramitan en la sección de lo social del Tribunal de Instancia de Málaga, en la Ciudad de la Justicia. Nuestra sede de Teatinos está justo enfrente.

Conciliación previa

Antes del juicio, la mayoría de reclamaciones pasan por una conciliación en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta de Andalucía. Te acompañamos y valoramos si conviene llegar a un acuerdo.

Más servicios

Otros servicios para tu empresa

Preguntas frecuentes

Dudas de las empresas sobre su abogado laboralista

¿Defendéis también a trabajadores?

Sí. El despacho lleva asuntos laborales de trabajadores y de empresas, pero nunca de las dos partes en un mismo conflicto. Antes de aceptar un asunto comprobamos que no hay conflicto de intereses.

Un trabajador ha presentado una papeleta de conciliación, ¿qué hago?

La papeleta es el paso previo a la demanda. Llámanos con ella y con la documentación del trabajador: contrato, nóminas y, si es un despido, la carta. Te decimos si conviene llegar a un acuerdo en la conciliación o preparar el juicio.

¿Qué pasa si mi empresa no lleva el registro de jornada?

El registro diario de jornada es obligatorio para toda la plantilla. No llevarlo puede dar lugar a una sanción de la Inspección de Trabajo y, en un juicio por horas extraordinarias, deja a la empresa sin su mejor prueba. Te ayudamos a implantarlo y a defender a la empresa si ya hay una reclamación.

¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso?

Sí. Todas las empresas, con independencia de su tamaño, deben tener medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y un procedimiento para tramitar las denuncias. Cuando llega una denuncia, aplicar bien el protocolo es la mejor defensa de la empresa.

¿Cuánto cuesta un abogado laboralista para una empresa?

Depende del asunto. La primera consulta es gratuita y, antes de empezar, te explicamos el coste del trabajo que proponemos para que la empresa decida con todos los datos.

¿Atendéis a empresas fuera de Málaga capital?

Sí. Tenemos siete sedes en la provincia de Málaga y atendemos también por videollamada. Los juicios laborales de Málaga capital se celebran en la Ciudad de la Justicia, frente a nuestra sede de Teatinos.

Consulta gratis con abogados laboralistas para empresas

Estudiamos el problema de tu empresa en la primera consulta y te decimos cómo actuar.

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Opiniones de nuestros clientes

Nuestro equipo

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