DESPIDO IMPROCEDENTE
Desde que damos nuestros primeros pasos en el mundo laboral, somos conscientes de que podemos enfrentarnos a la pérdida de nuestro puesto de trabajo por despido, en algunas de las ocasiones, DESPIDOS IMPROCEDENTES. En Rojano Vera Abogados, creemos que es importante que los trabajadores estén al tanto de los derechos que pueden ejercer ante ésta y otras situaciones. Por ello, contamos con especialistas en Derecho Laboral dispuestos a darles a conocer éstos derechos.
Desde que damos nuestros primeros pasos en el mundo laboral, somos conscientes de que podemos enfrentarnos a la pérdida de nuestro puesto de trabajo por despido, en algunas de las ocasiones, DESPIDOS IMPROCEDENTES. En Rojano Vera Abogados, creemos que es importante que los trabajadores estén al tanto de los derechos que pueden ejercer ante ésta y otras situaciones. Por ello, contamos con especialistas en Derecho Laboral dispuestos a darles a conocer éstos derechos.
Si usted se ve afectado por un posible despido improcedente, sepa que, por lo general,
hay tres factores que catalogan el despido como improcedente:
– El empresario no ha cumplido con las formalidades legales establecidas, por
ejemplo, la ausencia de notificación al trabajador, en tiempo y forma.
– Los hechos alegados por parte del empleador no poseen la gravedad suficiente.
– Ausencia de informe contradictorio del delegado sindical o representante de los
trabajadores (según el caso), en la carta de despido.
¿QUÉ DEBES HACER ANTE UN DESPIDO IMPROCEDENTE?
En el caso de que el empresario procediera a un despido, en principio procedente, con el que el trabajador no estuviese de acuerdo, se deberá consultar a abogados especializados, como los de Rojano Vera Abogados, para estudiar el caso, presentar papeleta de conciliación en el CMAC, y posteriormente presentar una demanda laboral justificando la improcedencia del mismo.
Seguidamente al acto de conciliación y, en caso de no llegar a un acuerdo, un juez será el encargado de resolver, para ello, Rojano Vera Abogados le proporciona la garantía de contar con los mejores profesionales para defender sus derechos ante un despido de esta índole.
Por otro lado, si el despido es finalmente catalogado como despido improcedente, pueden darse dos opciones ante la demanda del empleado. En primer lugar, la readmisión del trabajador en las mismas condiciones, o, en segundo lugar, una indemnización preestablecida. Por lo general, la elección de una u otra estará en manos del empresario, salvo que el trabajador afectado ostente la condición de “representante de los trabajadores”.
En caso de que el empresario opte por la readmisión, el empresario deberá abonar los salarios de tramitación, y en cuanto al cálculo de la indemnización, esta dependerá de la fecha y la duración en que el trabajador comenzó a realizar sus actividades.
Por su parte, en Rojano Vera Abogados, sabemos que tanto la readmisión como la indemnización, conllevan una serie de plazos y requisitos formales que de no ser respetados, podrían originar medidas de ejecución así como sancionadoras.
Si el empleado no tiene los conocimientos suficientes puede verse envuelto en una situación de desamparo ante un supuesto similar. Desde Rojano Vera Abogados, le ofrecemos un asesoramiento completo para que usted pueda hacer valer sus derechos como trabajador.
¿Está interesado en nuestros servicios? ¡Estamos aquí para ayudarle!
Queremos conocer cuáles son exactamente sus necesidades para poder ofrecerle la mejor solución. Cuéntenos lo que necesita y haremos todo lo posible por ayudarle.
