Abogado de despidos en Málaga
Defendemos a trabajadores y empresas en despidos. Si te han despedido, revisamos tu carta, el finiquito y la indemnización y, si el despido es improcedente o nulo, lo impugnamos. Si eres empresa, preparamos el despido para que se sostenga en un juicio y te defendemos si el trabajador lo demanda.
- Primera consulta gratuita para trabajadores y empresas
- Trabajadores: reclamamos tu indemnización dentro del plazo de 20 días hábiles
- Empresas: carta de despido, conciliación y defensa en el juzgado de lo social
¿Eres empresa y tienes que despedir a un trabajador o te han demandado?Abogado laboralista para empresas →
Cuéntanos tu caso
Trabajador o empresa: déjanos tus datos y te llamamos sin compromiso.
Abogados especialistas en todo tipo de despidos en Málaga
Cada despido tiene sus propias reglas y sus propios plazos. Estos son los casos que más llevamos desde nuestras sedes de Málaga.
Despido disciplinario
Cuando la empresa te acusa de faltas, desobediencia, bajo rendimiento o un supuesto hurto. Comprobamos si los hechos de la carta se pueden demostrar y si se han respetado los plazos de prescripción.
Despido objetivo
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Revisamos que la causa sea real, que te hayan pagado 20 días por año y que te hayan dado el preaviso de 15 días.
Despido improcedente
Si la empresa no justifica el despido o la carta es genérica, reclamamos la indemnización de 33 días por año (45 días por el periodo anterior a 2012) o la readmisión.
Despido nulo
Despidos durante el embarazo, la baja por nacimiento, una reducción de jornada o tras reclamar tus derechos. Pedimos la readmisión, los salarios de tramitación y, si procede, una indemnización por daño moral.
Despido verbal o sin carta
Si te dicen que no vuelvas sin darte nada por escrito, el plazo de 20 días empieza igualmente. Te ayudamos a dejar constancia del despido y a reclamarlo a tiempo.
Finiquito y cantidades pendientes
Calculamos tu finiquito y lo que te deben: salarios, vacaciones, pagas extra u horas extraordinarias, y lo reclamamos junto con el despido.
Qué hacer nada más recibir la carta de despido
Lo que hagas en los primeros días después del despido puede decidir cuánto cobras. Muchos trabajadores pierden la indemnización por firmar un documento que no entendían o por dejar pasar el plazo.
Llámanos con la carta en la mano: te decimos si el despido se puede impugnar y qué puedes reclamar.
Lo que te recomendamos
- Firma como «no conforme» la carta de despido y el finiquito. Firmar solo acredita que los has recibido.
- Guarda la carta, el contrato, las nóminas y cualquier mensaje o correo de la empresa.
- Pide tu vida laboral para comprobar la antigüedad que te reconoce la Seguridad Social.
- Solicita la prestación por desempleo en los 15 días hábiles siguientes al despido.
- No firmes acuerdos de baja voluntaria sin consultarlo: podrías perder el paro y la indemnización.
Cuánto puedes cobrar por tu despido
La indemnización depende del tipo de despido, de tu salario y de tu antigüedad en la empresa. En la primera consulta te la calculamos con tus nóminas.
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (45 días por el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012).
- Despido objetivo procedente: 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido nulo: readmisión, salarios de tramitación y, en su caso, indemnización por daño moral.
- En todos los casos: el finiquito con el salario, las vacaciones y las pagas extra que te deban.
Cómo llevamos tu despido
- Consulta gratuita. Revisamos la carta, el contrato y las nóminas, y te decimos qué puedes reclamar.
- Papeleta de conciliación. La presentamos dentro del plazo de 20 días hábiles.
- Conciliación. Negociamos con la empresa en el CMAC; muchos despidos se resuelven aquí con un acuerdo.
- Demanda y juicio. Si no hay acuerdo, te defendemos ante el juzgado de lo social.
- Cobro. Nos aseguramos de que la empresa pague lo acordado o lo que diga la sentencia.
Despidos que hemos ganado en Málaga
Publicamos los resultados de nuestros clientes sin identificarlos.
Despido tras acudir a una procesión después de Urgencias: 18.727,65 € de indemnización
Despido durante maternidad y lactancia: readmisión y 10.000 € por daño moral
Abogados de despidos en Málaga, junto a la Ciudad de la Justicia
Te atendemos en nuestras dos sedes de Málaga capital, en el resto de sedes de la provincia o por videollamada. Trae la carta de despido, el contrato, las últimas nóminas y el finiquito si ya te lo han dado: lo revisamos en la primera consulta.
Málaga Centro
C. Hilera, 6-A, Entreplanta, Distrito Centro29007 Málaga
951 499 160 · WhatsApp 633 225 855
- Lunes a jueves8:30–14:00 · 16:00–19:00
- Viernes9:00–14:00
Teatinos – Ciudad de la Justicia
C. Mefistófeles, 22, Teatinos-Universidad29006 Málaga
- Lunes a jueves8:30–14:00 · 16:00–19:00
- Viernes9:00–14:00
Juzgados de lo social de Málaga
Las demandas laborales de Málaga capital se tramitan en la sección de lo social del Tribunal de Instancia de Málaga, en la Ciudad de la Justicia. Nuestra sede de Teatinos está justo enfrente.
Conciliación previa
Antes del juicio, la mayoría de reclamaciones pasan por una conciliación en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta de Andalucía. Es obligatoria antes de demandar por despido: te acompañamos y valoramos si la oferta de la empresa te conviene o si es mejor ir a juicio.
Abogados de despidos en otras localidades y servicios relacionados
Preguntas frecuentes sobre despidos en Málaga
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Dentro de ese plazo hay que presentar la papeleta de conciliación; si se pasa, el despido ya no se puede impugnar. Por eso conviene llamarnos en cuanto recibas la carta.
¿Cuánto puedo cobrar si el despido es improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, ese periodo se calcula a 45 días por año. La empresa puede elegir entre pagarte la indemnización o readmitirte; si te readmite, cobras además los salarios de tramitación.
¿Qué diferencia hay entre un despido procedente, improcedente y nulo?
Es procedente cuando la empresa demuestra la causa y cumple los requisitos formales. Es improcedente cuando no la demuestra o la carta no cumple la forma. Es nulo cuando el despido vulnera un derecho fundamental o afecta a una persona especialmente protegida, como una trabajadora embarazada o quien disfruta de una reducción de jornada por cuidado de hijos: en ese caso la empresa debe readmitirte y pagarte los salarios dejados de percibir.
¿Qué hago si me despiden por bajo rendimiento?
El bajo rendimiento debe ser continuado, voluntario y demostrable con datos objetivos. Si la empresa no puede probarlo, el despido es improcedente. Revisamos la carta y los datos que aporta la empresa para valorar la impugnación.
¿Puedo reclamar si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Sí. Puedes firmar el finiquito como «no conforme» y reclamar después. Calculamos lo que te corresponde (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas) y, si falta dinero, lo reclamamos junto con el despido o por separado.
¿Cuánto cuesta un abogado de despidos?
La primera consulta es gratuita: estudiamos tu caso y te decimos cuánto puedes reclamar antes de empezar. Después te damos un presupuesto cerrado y, si lo necesitas, financiación sin intereses.
Consulta gratis con un abogado de despidos en Málaga
Revisamos tu carta de despido y tu finiquito en la primera consulta y te decimos cuánto puedes reclamar. Recuerda: tienes 20 días hábiles.
Opiniones de nuestros clientes
Nuestro equipo
Solicita información
