Abogados Despido en Málaga

Rojano Vera Abogados

Si te han despedido y no sabes por dónde empezar, te ofrecemos el respaldo de un equipo legal con más de 20 años de experiencia y cientos de casos ganados en Málaga. 

Somos especialistas en todo tipo de despidos y estamos a tu disposición para asesorarte y acompañarte durante todo el proceso, desde la conciliación hasta la resolución de tu caso. Tu defensa laboral en buenas manos

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4 Despachos en Málaga

Estamos cerca de ti: puedes encontrarnos en Málaga Centro, Teatinos, Cártama y Fuengirola. Y si no puedes acudir en persona, también ofrecemos atención online. Sea cual sea tu caso, tendrás acceso a un abogado laboralista especializado en despido en Málaga dispuesto a acompañarte desde el primer momento.

En Rojano Vera Abogados estamos preparados para defender tu caso y hacer valer tus derechos. 

 

Solicita tu consulta gratuita y actúa antes de que sea tarde.

¿En qué podemos ayudarte si te han despedido?

Te asesoramos y defendemos en todo tipo de despidos: improcedentes, nulos, objetivos, disciplinarios o colectivos.

También te representamos si te acusan injustamente (por hurto o bajo rendimiento), reclamamos finiquitos impagados, impugnamos cambios de contrato y negociamos en conciliaciones.

Además, calculamos tu indemnización por despido y preparamos toda la documentación necesaria para reclamar lo que te corresponde.

Si el juez declara tu despido como improcedente, tendrás derecho a una indemnización por despido en Málaga. La cuantía se calcula según la fecha de inicio de la relación laboral:

  • Hasta febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado.
  • Desde febrero de 2012: 33 días por año.

Además, pueden corresponderte salarios de tramitación.

Este tipo de despido debe justificarse con datos objetivos y demostrables. Si no es así, se puede impugnar como improcedente. Nuestro equipo revisará tu caso y valorará las opciones legales.

Sí. Podemos calcular tu finiquito por despido en Málaga y comprobar si la empresa ha cumplido con sus obligaciones. Si falta dinero o hay errores, iniciaremos la reclamación.

  • Procedente: cuando la empresa justifica y acredita legalmente el despido.
  • Improcedente: si no hay causa legal suficiente o no se acredita.
  • Nulo: si se vulneran derechos fundamentales o garantías legales (como en reducciones de jornada por cuidado de hijos o embarazo).

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    Consulta gratuita con nosotros

    En Rojano Vera Abogados contamos con un equipo experto en distintas áreas del Derecho. Pide tu consulta gratuita con un abogado especialista. Cuatro sedes en Málaga para atenderte.

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